ただ、どうしても「上司とウマが合わないから、仕事を辞める」選択を立場上取りがちになってしまうのが残念無念であり、高い確率で現実なのだが。

休暇を取らせる、そのためにシフトが上手く回るように社員のスキルを上げて教育する、そもそも十分なほどに人員を配置する、のは基本中の基本(人件費、の事はあえて無視しているが)

郵便公社が破綻したアメリカでも同じ様な事をするらしい。 このままだと遅かれ早かれ日本もそうなるだろう。

2010年の記事だが今、どうなっていることやら。 画期的ではあるがこれは日本では憲法自体に抵触するおそれもありうる。

言わば夜間指定配達の代行サービス。

給料へってもいいんで週4日、32時間労働を法規にするよう目指してくれい。

あの監禁事件、ネット民と「一般人」では見かたがかなり違うようだ。