“将来、あのバカが校長になっても、その下で前向きに働く”。その覚悟がないなら、管理職への道は一応開けておくのがいいかもしれない(アフター・フェア記事より)

自分としての雑感。
最近、そう思う事が多くなってきた。
うちの会社では38.9ぐらいで班長、45ぐらいで係長になるのが(経営者側から見たら)標準的なキャリアロードマップなのだが6年前に来た班長への誘いを断らなければ、と思う時もふとある。転勤先が大変なので断ったのだが。