年俸制でも実は残業代は出る(ついったーよりこちら)

「年俸制とは年間の給与をあらかじめ設定しておく制度。
（年俸400万円等）
しかし、実際の労働時間が年俸として計算されていた労働時間を超える分については残業代の請求が可能。

契約書面に「残業代を支払わない」と記載されていても無効です」。